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责任编辑：马秋菊 SF186来源：国泰君安证券研究这两年来，我们听到越来越多的人抱怨自己所在的行业不景气。然而，如何定义景气？又该如何衡量景气的边际改善和恶化？国泰君安宏观团队早前发布了“国泰君安行业景气指数体系”，试图用尽可能透明但却公平、简单而有明确的理论基础的模型，勾勒出34个细分行业的景气度以及其变化趋势。

吴迪本轮比赛的对手是浙江队何叶聪，两人都不是第一次参加全运会，但相比起三战全运的老将吴迪，何叶聪还算是个“新人”。但这场比赛却成为了吴迪本届全运会从团体赛到现在为止最艰苦的一战。“我尝试了很多手段，不管是接发球、还是落点都采取了很多方法。”赛后接受采访的吴迪显得非常疲惫，第一盘比赛中他拼至抢七局才艰难取胜，但第 二盘便被何叶聪以6-4扳平，好在最后一局中吴迪抓住机会，以6-2拿下决胜局的胜利。“一度场面非常吃亏，我一直在不停地跑动，觉得这样跑下去不行，必 须采用更加积极的打法来调动对方。”

“比如，原来体制内的科研人员要去港澳，需经过很多手续层层报批，现在，我们高校、科研院所的科技人员可以凭与港澳合作的相关合同，到公安部门办理三年多次往返的商务签注。”龚国平称，凭借商务签注，科技人员还可以报销差旅费以及相关的一些费用。“针对高端人才及紧缺人才，他们的收入一般比较高，个人税负率比较关键。”龚国平说，按照现行个人税负，最高缴到45%，根据相关配套细则，高端人才、紧缺人才的税负最高只交到15%，差额的30%则由珠三角9市的市一级财政来补贴，“具体操作上，人才的个人所得税照样缴纳，他可以到市级财政部门申请补贴”。

对此，长江证券回复中国证券报记者称：（滚动查看）“作为市场化经营机构，长江证券对绩效考核不理想的员工、部门坚持常态化绩效考核运用与调整。2019年1月，王洁劳动合同到期，机构客户部鉴于其业绩表现持续未有较大改善，决定不再与其续签合同，并于2018年11月12日向王洁发送《终止劳动合同通知书》。在得知不再续签劳动合同后，王洁对公司决定表示无法接受，对早期的工资调整、费用报销提出质疑，并持续与部门负责人、团队主管、员工发生矛盾纠纷，同时出现旷工等不服从管理的违纪行为。鉴于王洁持续旷工，不接受公司管理，极大的影响了部门的正常运行，2018年12月20日，公司分别使用电邮、快递向王洁送达《关于连续缺勤的法律风险告知函》，但王洁拒不改正；2018年12月25日、26日，公司分别使用电邮、快递向王洁送达《关于解除劳动合同的通知》，并正式与其解除劳动合同。

留任者几何过往审核工作的成绩将在能否留任下一届发审委委员的问题上起到一定作用。Wind数据统计显示，大发审委中审核公司总家次排名前列的委员大多来自证监系统，例如审核家次最多的委员是证监会发行部副主任郭旭东，总家数高达89次；郭旭东还曾担任第9届至第11届发审委委员。

降至“CCC”级对长江证券有什么影响？某银行人士表示，银行在和券商合作的时候，也会看这个评级，毕竟这是证监会发布的对券商的监管评级，具有权威性的。因此，一些大银行和券商合作时候，基本要求券商评级不得低于“BBB”。当然，也有很多银行是自己内部对券商会有评级，和券商分类监管评级不一样。