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现在的矛盾就是有的要求不太合理，带来一些科研人员无所适从的事情。改革重点就是处理激励、信任为出发点。其次，包干制本身还是一个手段，对于这方面，我自己也搞过科研，我看到包干制第一时间想到的是责任。信任越大，责任越大，授权越多，责任也越多，压力越大。我们要自己掂量能不能被信任。

根据习近平总书记重要指示精神，科技部、财政部高度重视、多次召开专门会议，将香港科技创新力量作为国家创新体系和创新实力的重要组成部分，从国家整体科研布局和支撑香港自身发展两个层面，研究加强内地与香港科技合作的相关举措，并会同中央政府驻港联络办充分听取香港特区政府和科技界的意见建议，先行试点，特事特办，坚决迅速做好贯彻落实工作。

十余年间，外资行在华发展经历了一个由进到出的变化，近年撤资的外资行名单也有厚厚一叠。自2009年开始，先后有瑞银、苏格兰皇家银行出售中国银行股权，高盛出清工商银行股份，美国银行清空建设银行股份，德意志银行出售华夏银行股权，花旗集团及IBMCredit清空广发银行股权，渣打银行出售和林格尔渣打村镇银行股权，澳新银行出售上海农商行和天津银行股份等。

酒驾防制受到台湾社会关注。据《联合报》近日报道，台“中央警察大学”教授蔡中志认为，应通过“三不原则”防制酒驾。即通过严刑峻法，让民众不敢酒驾；完善大众运输、酒后代驾等措施，使醉酒者不必酒驾；藉由“连坐法”或是酒驾检举奖金等形式，让社会大众共同监督，让酒驾者无所遁形而不能酒驾。（完）

人才存缺口招聘力度加大实际上，从去年年底开始，银行理财子公司的“抢人大战”就已悄然打响。近期伴随理财子公司陆续获批筹建和开业，培育建设各自的投研体系，尤其是人才队伍建设被认为是银行理财子公司下一步工作重点之一。就人才招聘方面，《经济参考报》记者了解到，中银理财目前还存在一定人才缺口，将通过中银体系内部招聘和外部社会招聘来进行人才补充。后期随着业务规模的扩大以及新产品逐步推出，人员机构和规模也会有相应的调整。在薪酬待遇上，中银理财坚持效益导向，给予公司员工市场化的激励机制，以吸引更优秀的人才，持续提升员工队伍的专业化水平，更好履行“受人之托、代人理财”的职责。

资本主义的蓬勃发展带来了中产阶级的诞生，许多人可以拥有自己的财产，获取能保有隐私的经济基础，直到这时隐私才扩展到大众之中。人们有了不被监视的权利和独处的权利。每个人可以待在他的“城堡”里，每个饮酒者可以待在他的酒吧里，每个工人可以待在自己的办公室里，每个孩子可以待在自己的卧室里．．．．．．私人的物理空间创造了每个人对隐私的期待和实现。这时，资本主义站在隐私一边。